在金融科技领域，风控不仅是技术层面的挑战，更是对组织管理和人文关怀的考验，作为工会主席，在推动员工福利与保障的同时，如何与风控部门协同工作，成为了一个值得深思的问题。
工会主席需确保员工权益不受侵害，包括但不限于合理的工作时长、透明的晋升机制以及及时的职业培训，这要求他们深入了解风控政策对员工的具体影响，并作为员工的“发声者”，向管理层反馈员工的关切与建议。
面对日益复杂多变的金融风险，工会主席还需引导员工树立正确的风险意识，理解风控措施的必要性，这包括在工会活动中穿插风控知识教育，以及与风控部门合作，为高风险岗位的员工提供额外的培训和支持。
工会主席在金融科技风控中的角色是双重的——既是员工利益的守护者，也是风控文化建设的推动者，他们需在保障员工权益与实现高效风控之间找到平衡点，这既是对其专业能力的挑战，也是对其人文关怀精神的考验。
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